郑州艺术幼儿师范学校 2021年度公开招聘外聘教师公告

根据学校实际工作需要，2021年我校招聘外聘教师公告如下：

一、学校基本情况

郑州艺术幼儿师范学校是郑州市教育局直属公办的唯一所具有艺术特色的国家级重点中等专业学校。目前，全日制在校生人数4300余人，教职工170余人。学校现开设有学前教育类、艺术表演类、艺术设计类、电子商务类、普通高中等共8个专业，其中，学前教育及美术设计与制作专业是市级重点建设专业。

二、指导思想

全面贯彻落实党的十九大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入学校外聘教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。

三、招聘原则

（一）坚持德才兼备原则；

（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；

（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。

四、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）普通话达到二级乙等以上（语文学科需达到二级甲等及以上水平）；

（四）具有本科及以上学历，具备报考专业岗位所必需的相应教师资格证、基础理论和专业知识，聘用后能够按照学校要求及时到岗工作；

（五）具备从事教育工作所需的身体条件（按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行）；

（六）本科年龄在30周岁以下，研究生年龄在35周岁以下。年龄计算截止日期以2021年7月1日为准。

（七）除基本条件外，还需要满足岗位要求的具体条件。

（八）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、招聘流程

（一）招聘岗位名称、数量、岗位简介

1.招聘高中语文教师3名，高中生物、体育教师各2名，高中地理教师1名，中职学前教育专业教师2名，中职数学、舞蹈、信息技术、艺术设计教师各1名。

2.岗位具体要求

高中语文：普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，本科年龄在30周岁以下，研究生年龄在35周岁以下，本科为汉语言文学专业，研究生为汉语言文学类相关专业。

高中生物：普通高等教育研究生及以上学历、硕士及以上学位，年龄在35周岁以下，植物保护或生物工程专业。

高中体育：普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，本科年龄在30周岁以下，研究生年龄在35周岁以下，运动训练或体育教学专业。

高中地理：普通高等教育研究生及以上学历、硕士及以上学位，年龄在35周岁以下，自然地理专业。

中职学前教育：普通高等教育研究生及以上学历、硕士及以上学位，年龄在35周岁以下，学前教育专业。

中职数学：普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，本科年龄在30周岁以下，研究生年龄在35周岁以下，数学与应用数学专业。

中职舞蹈：普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，本科年龄在30周岁以下，研究生年龄在35周岁以下，中国民族民间舞专业。

中职信息技术：普通高等教育研究生及以上学历、硕士及以上学位，年龄在35周岁以下，现代教育技术专业。

中职艺术设计：普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，本科年龄在30周岁以下，研究生年龄在35周岁以下，广播电视编导专业。

（二）报名时间及方式  

1.报名时间：2021年9月5日9:00至9月10日17:00。

2.报名方式：

报名采取先网上报名，再现场确认的方式。报名时需报考人员本人按公告要求发送个人简历及报名登记表到邮箱：zyysbgs@163.com进行报名。网上报名资格初审通过后，需携带相关证件原件及复印件到所报现场确认。报名与考试时使用的二代身份证（或有效期内的临时身份证）必须一致。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，所产生的一切后果由考生本人承担。

（三）现场确认时间

现场确认时间将根据疫情防控情况另行通知。

（四）现场确认所需材料

1.本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及复印件2份。

2.学历、学位证书（第一学历至最高学历）原件及复印件2份。

3.个人简历2份。

4.1寸近期彩色免冠照片3张。

5.在职教师提供教师资格证原件及复印件2份。

6.在职教师提供职称证原件及复印件2份，本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份，出具现在工作单位同意报考证明1份及教学经历证明1份。

留学回国人员另需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件及复印件2份。

（五）考试

考试分为面试、教学技能测试（讲课）两个环节。

面试及教学技能测试采取分批分组的方式实施，具体时间、地点另行通知。每个岗位实际领取准考证的人数与拟招聘人数不能低于3:1；如达不到比例要求，该岗位的招聘名额递减直至取消。

1.面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在学校网站进行公告。面试成绩在当日面试活动结束后当场宣布。

面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室所有考生面试平均分及以上，方可进入下一环节。

2．教学技能测试（讲课）。教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分；根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按照与岗位招聘名额3:1的比例确定参加教学技能测试人员名单。

试讲当天，因参加试讲人员放弃等其他原因，导致同岗位参加试讲的人员不能形成竞争的（即实际参加试讲人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员试讲。其试讲的成绩应达到所在试讲室所有考生试讲平均分及以上，方可进入下一环节。

3．考试总成绩。应试者的考试总成绩在教学技能测试结束时当场公布。考试总成绩=面试成绩×50%+教学技能测试（讲课）成绩×50%。

（六）体检和考察

1.体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单；如出现教学技能测试成绩并列，加试教学技能测试（讲课）；同等条件下郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。

2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

3.考察根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。同时按照《河南省教职员工入职查询工作暂行办法》（豫检会〔2019〕5号）进行入职前涉罪信息查询。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

（七）录取聘用

1．根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在学校网站公示7个工作日。

2.公示期满无异议后，拟聘用人员报市教育局备案。新聘用人员通过委托第三方机构通过人才派遣方式签订劳动合同，不承诺入编。

3.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

4.经聘用人员按照市教育局相关要求享受事业单位所在岗位相关待遇。

5.被聘用的在职人员与原单位签订有劳动合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

七、纪律与监督

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

学校咨询电话：0371—66968309

监督电话：0371--86137925

邮    箱：zyysbgs@163.com    

郑州艺术幼儿师范学校

2021年9月5日  

报名登记表